DX時代におけるエンゲージメントマネジメント
資料の目次
- 人材戦略における重要点
- DX時代におけるエンゲー ジメントマネジメント
- 弊社サービスのご紹介
この資料でわかること
この資料は、企業の人事戦略において、従業員のエンゲージメントを高め、組織の成長に繋げるための具体的な方策を提示しています。特に、DX時代における従業員のエンゲージメントの多様化に対応し、eNPSを活用した定量的な評価と、キャリア開発を中心とした定性的な改善策を組み合わせることで、組織全体のエンゲージメント向上を目指します。
人材戦略における重要点
- 人事戦略における重要なポイント
DX時代におけるエンゲー ジメントマネジメント
- 人事戦略における重要なポイント：エンゲージメントマネジメント
- エンゲージメント全体像
- ENPSでエンゲージメント可視化
- eNPS：日本企業 vs GAFA
- エンゲージメントを高める視点_キャリア開発_キャリアアンカー
- 従業員の行動変容に向けた主要論点と方向性
- アプローチの基本的な考え方
- Quick Win創出_考え方
- 経営層のコミットメント_経営層向けワークショップ
- 事例紹介
弊社サービスのご紹介
- 弊社コンサルティングサービスの特性について
こんな人におすすめ
- 人事担当者: エンゲージメント向上策を検討している方、eNPSを活用した定量的な評価を行いたい方、キャリア開発制度を構築したい方、組織文化改革に関わっている方
- 経営層: 組織全体のエンゲージメントを高めたい方、人材の定着率向上を図りたい方、企業の成長を加速させたい方
- マネジメント層: チームのエンゲージメントを高め、生産性を向上させたい方、部下の成長を支援したい方
- コンサルタント: 組織開発や人事コンサルティングに関わる方、人事戦略に関するアドバイスを求められている方
- 学生: 人事や組織に関する知識を深めたい方、将来的に人事の仕事に関わりたい方