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あなたの挑戦で
世界は変えられる

本気で社会を変えたい仲間よ、集え。

個人や企業こそが
世界を変えられる。

現在、失われた30年や希望が持てない社会と言われている中で、
Ballistaは、既存の業界や因習に風穴をあけ、
誰もが挑戦し続けられる社会の実現を目指しています。

個人や企業の挑戦にともにあり続けるだけでなく、
Ballista自身も一人称となり、
社会課題解決のため挑戦をし続けていきます。

我々は挑戦者です。
自分こそが社会を変えるという意思のある仲間とともに
未だかつてない価値を創り上げていきます。

あなたの挑戦をお待ちしています。

会社紹介動画

Ballistaが
求める人物像

  • 01夢を持っている方
  • 02やり切ることが
    できる方
  • 03ラストマンシップを
    持つ方

Ballistaのメンバーとして
ともに社会を変える

Ballistaで働く

Ballistaの事業内容

個人と企業の挑戦に立ち向かい
世界を変えるために、
3つの方針を軸とした
事業ラインに取り組みます。

Ballistaは個の可能性を最大化し、集結することによって
社会課題の解決をすることはもちろん、
その先にある“挑戦し続けられる社会”の実現を目指します。
「個人」や「企業」の挑戦を支えるだけでなく、Ballista自身も
3つの軸に重きを置いて社会課題に取り組み、世界を変えていきます。

詳しくみる

Value

“プロフェッショナルとして
挑戦をし続ける”

Ballistaが個人や企業の挑戦に
立ち向かうために、
我々自身が、
“矜持を持ったプロフェッショナル”
として挑戦をし続けていきます。

行動指針

THE
プロフェッショナル

  • Challenge120%の挑戦

    常に120％の挑戦に挑み、失敗を恐れずチャレンジすることで成長し続けます。

  • All-Out自分の限界を越える

    自分の限界を超える成長のため、決して楽な道を選ばず困難な道を選びます。

  • One for All人を想う

    個人や企業に寄り添い、相手の利益を優先に考え行動します。

Ballistaの福利厚生

我々は、個人・企業の”挑戦”を支えます。それはBallistaのメンバーに対してもです。
Ballistaに関わったメンバーに対して、ターニングポイントを提供し続けるような組織や事業を作り上げていきます。

  • キャリアコーチング

    キャリアコーチング
    現状と理想を分析し
    何をすべきか共に考えます

  • 社内研修

    社内研修
    経験豊富なシニアメンバーが
    セミナーを行います

  • 外部研修

    外部研修
    外部講師によるセミナーや、
    外部研修への参加が可能です

  • 自己啓発支援

    自己啓発支援
    やりたいを叶えるための書籍購入
    などの投資をBallistaが支援します

  • 外部交友手当

    外部交友手当
    人との繋がりを増やすため、
    外部との交友手当てを支給します

  • フレックス制

  • 保険制度

  • リモート・出社自由

  • 社内イベントあり

  • 休暇制度（完全週休2日）

事業開発マップ

個人や企業の挑戦を支え、挑戦し続けられる社会の実現のために、事業を展開しています。
あなたの叶えたいを聞かせてください。

事業開発マップ

数字で見るBallista

Ballisaは爆速で成長をし続けています。(※2024年7月時点)

  • 成長率で見る

    2024年4月　昨年比

    YoY1044%

  • メンバー数で見る

    2022年4名からの増加数。

    4名

    49名

  • 属性で見る

    • 20代 : 34%
    • 30代 : 53%
    • 40代 : 13%

    男性70%

    女性30%

    その他：コンサル→62％　事業開発→18％　広報・マーケ→10％　その他→10％

社員から見たBallista

  • ベンチャー企業らしい成長性もありながら心理的安全も担保されている。
  • 夢の実現に向けて
    成長・挑戦のできる環境がある。
  • 意見を柔軟に取り入れてくれる。
  • 個に向き合ってくれる。

代表メッセージ

未だかつてない価値を
共に創っていける仲間を募集しています。

社会に” 未だかつてない価値” を創る。
既存の業界構造やしがらみに風穴を開けるような存在になる。
そんな思いで、Ballistaを創業しました。

Ballistaは現在、クライアントの増加や事業の多角化に伴い、
多様な価値観やバックグラウンドを持つメンバーが増えています。

“自分こそが未来を創るのである “と、未知への挑戦を厭わず自分ゴトで考え、
”未だかつてない価値” を共に創っていける仲間を募集しています。

ビジネスによって、社会へ希望をもたらす挑戦をし続け、
この国を代表する会社を共に創りましょう！

代表取締役社長 / CEO
中川 貴登

Ballistaのメンバーとして
ともに社会を変える

Ballistaオフィス見学

よくある質問

エントリーの方法を教えてください。
こちらの採用エントリーページからエントリーしてください。
応募資格はありますか？
各業種経験者歓迎ですが、必須の資格は特にございません。
未経験の方もぜひご応募ください。
選考期間はどれくらいでしょうか？
選考期間、面接回数は個人によって異なります。最短 2 日～で内定のご連絡をさせていただきます。
どのような研修制度がありますか？
個人の力を磨くためのスキル研修や、Ballistaのミッション・ビジョンを体現するために個々人で体現すべきアクションを決めるワークショップなどを行っております。
【研修例】
・ロジカルシンキングやファシリテーション、ドキュメンテーションといったコンサルタントに必要な基礎スキルを体系的に学ぶ「コアコンサルティングスキル研修」
・ナレッジ共有を目的とした「プロジェクトシェアリング」
・先輩の体験談を聞きキャリア形成に役立てる「ボードセッション」 など
どのような社員が活躍していますか？
未経験から半年でコンサルタントに昇格した事例もございます通り、自身で目標設定が行える方、ひたむきに努力できる方が活躍できる環境をご用意しております。
より詳しく知りたい方は、社員紹介ページをご覧ください。
プロジェクトのチーム構成について教えてください。
マネージャー以上のメンバーが必ずリーダーとしてプロジェクトに参画します。
過去の経歴や適性を踏まえ、プロジェクトとの相性や参画メンバーが成長できるかに焦点を当て、取締役がプロジェクトごとにアサインメンバーを決定します。
福利厚生について教えてください。
社保完備、また法定外福利厚生として以下のような制度を導入しております。
・有給休暇とは別で 5 日連続休暇が取得可能なリフレッシュ休暇制度
・社員の誕生月にカタログギフトを会社より贈呈するセレブレイト制度
・女性の働きやすさ向上のための F 休制度（年間 5 日まで休暇が取得可能）
・ヨコとタテのつながりを強くするネットワーキング（月に一度の全社会や定期開催の社員懇親会など）
・半期に一度の大規模な慰労イベント
・Ballista のミッション・ビジョンを体現できたメンバーを表彰する MVP 制度
その他、以下の制度も追加予定です。
・福利厚生代行サービスの導入
・資格補助制度
など